+
أهمية أهداف التدريب 9 يوليو 2015 من قبل براهالاد أهداف التدريب هي واحدة من أهم أجزاء من برنامج التدريب. في حين يظن بعض الناس من هدف التدريب باعتباره مضيعة للوقت الثمين. الحجة المضادة هنا هي أن الموارد محدودة دائما وأهداف التدريب يؤدي فعلا تصميم التدريب. لأنها توفر مبادئ توجيهية واضحة وتطوير البرنامج التدريبي في وقت أقل لأهداف تركز بشكل خاص على الاحتياجات. أنه يساعد في الانضمام إلى خطة. هدف التدريب نقول للمتدرب أن ما هو متوقع من أصل له في نهاية البرنامج التدريبي. أهداف التدريب هي ذات أهمية كبيرة من عدد من وجهات نظر أصحاب المصلحة، 3. مصمم 4. مقيم مدرب وهدف تدريبي مفيد أيضا للمدرب لأنه يساعد المدرب لقياس التقدم للمتدربين وإجراء التعديلات المطلوبة. أيضا، مدرب يأتي في وضع يمكنها من إقامة علاقة بين الأهداف وشرائح معينة من التدريب. المتدرب هدف التدريب هو مفيد للمتدرب لأنه يساعد في الحد من القلق المتدرب تصل إلى حد ما. لا يعرفون أي شيء أو الذهاب إلى مكان الذي هو غير معروف يخلق القلق التي يمكن أن تؤثر سلبا على التعلم. وبالتالي، فمن المهم للحفاظ على المشاركين على بينة من الأحداث، بدلا من ابقائها مفاجأة. ثانيا، لأنها تساعد في زيادة التركيز والذي هو العامل الحاسم لجعل التدريب ناجحة. أهداف إنشاء صورة من البرنامج التدريبي في الاعتبار trainee أن يساعد فعلا في كسب الاهتمام. ثالثا، إذا تم تعيين الهدف هو أن يكون تحديا وتحفيز، ثم احتمال تحقيق تلك الأهداف هو أعلى بكثير من الوضع الذي يتم تعيين أي هدف. لذلك، وتدريب الأهداف يساعد في زيادة احتمال أن المشاركين سوف يكون ناجحا في مجال التدريب. مصمم الهدف التدريب هو مفيد للمصمم التدريب لأنه إذا كان مصمم يدرك ما هو المراد تحقيقه في نهاية المطاف ثم heÂ'll شراء حزمة التدريب وفقا لذلك فقط. فإن مصمم التدريب ثم ابحث عن طرق التدريب والمعدات والتدريب، والمحتوى التدريبي وفقا لذلك لتحقيق تلك الأهداف. وعلاوة على ذلك، تخطط دائما يساعد في التعامل بشكل فعال في وضع غير متوقع. النظر في المثال؛ الهدف من البرنامج التدريبي واحد هو التعامل بشكل فعال مع العملاء لزيادة المبيعات. وبما أن الهدف معروف، فإن مصمم تصميم برنامج تدريبي من شأنها أن تشمل سبل تحسين مهارات التعامل مع الآخرين، مثل لفظية وغير اللغة اللفظية، والتعامل في حالة غير متوقعة أي عندما يكون هناك عيب في المنتج أو عندما قام أحد العملاء هو غاضب . لذلك، من دون أي توجيه، وتدريب قد لا تكون مصممة بشكل مناسب. مقيم يصبح من السهل للمقيم التدريب لقياس مدى تقدم المتدربين لأهداف تحدد الأداء المتوقع من المتدربين. هدف التدريب هو المهم أداة للحكم على أداء المشاركين.