+
وقد بدأت IBM برنامجا تدريبيا جديدة من شأنها أن تخفض أجور الموظفين المشاركين بنسبة 10٪. نسخة من المذكرة و12 سبتمبر، التي اطلعت عليها الحواسيب. تم إرسالها إلى الموظفين IBM في خدمات تكنولوجيا العالمية مجموعة الاستعانة بمصادر خارجية الاستراتيجي. في مذكرة أرسلت للموظفين المتضررين تبدأ بإخبار العامل أن تقييما كشفت "أن بعض المديرين والموظفين لم تواكب اكتساب المهارات والخبرات اللازمة للتصدي لتغير احتياجات العملاء والتكنولوجيا ومتطلبات السوق." ثم يقول للمتلقي أن "كنت قد تم تحديدها على أنها واحدة من هؤلاء الموظفين"، ويقول ان من منتصف أكتوبر حتى نهاية مارس، "سوف أكرس ما يصل إلى يوم واحد في الأسبوع،" أو ما يصل إلى 23 أيام عمل الكلية "التركيز على التعلم والتطور." ولكن IBM واقتران هذا التدريب مع تخفيض الراتب لمدة ستة أشهر. بيان رئيسيا في المذكرة هو: "على الرغم من أن تنفق جزءا من أسبوع العمل الخاص بك على أنشطة التعلم والتطوير، وسوف تتلقى 90٪ من راتبك الأساسي الحالي." سوف يتم استعادة المرتبات إلى المعدل الكامل الفعال 1 أبريل 2015. وقالت المتحدثة باسم IBM Trink اللاعب Guarino ردا على سؤال حول برنامج الشركة "تنفذ برنامج تنمية المهارات لعدد قليل من الولايات المتحدة الموظفين الاستعانة بمصادر خارجية الاستراتيجي. وبموجب هذا البرنامج، سوف هؤلاء الموظفين يقضون يوما واحدا في الأسبوع تطوير المهارات في مجالات النمو الرئيسية مثل سحابة، تحليلات والمتنقلة والاجتماعية. " كان هناك رد فعل سلبي من بعض الموظفين IBM. وقال أحد IBM تكنولوجيا المعلومات المهنية الذي طلب عدم الكشف عن هويته، انه "صدم" لتضاف إلى قائمة، خاصة وأن عمله وقد أشاد باستمرار من قبل المديرين. "، على أمل أن الموظفين لن تكون قادرة على الحفاظ على هذا الأجر والرغبة في الإقلاع عن التدخين، إعفاء IBM من السماح لهم بالرحيل وتضطر لدفع مكافأة" قال الموظف عن طريق خفض الأجور "بمقدار كبير،" IBM يتصرف . وقال مصدر مطلع على البرنامج نسبة المستخدمين أثرت صغيرة، في خانة واحدة. في حين يمكن للموظفين رؤية راتبه ظالمة مثل، ينظر إلى تخفيض الراتب من قبل الإدارة كشكل من أشكال الموظف "الاستثمار المشترك" في التدريب، وكبديل أفضل للتسريح وتعيين الموظفين بأحدث المهارات. وقال المصدر انها ليست أن هؤلاء الموظفين يفتقرون إلى المهارات، ولكن لم يكن لديهم بالضرورة تلك التي هناك حاجة اليوم. تلقت AllianceIBM شكاوى من أعضائها، وتقاسم بعض من أن رد الفعل. كتب موظف واحد: "لقد قضيت كل من 2014 تحسين مهاراتي واستعرض مدير أعمالي وافق بلدي 'تحديث المهارات." لقد حصلت على اعتراف من هذا العام لتبادل الخبرات بلدي، وعرضت أن يكون معلمه عندما طلب منها ذلك. هكذا فقط حيث يتم مهاراتي تفتقر؟ " قال لي كونراد، المنسق الوطني في التحالف، وعمال الاتصالات الأمريكية المحلية، أن "موظفي IBM ليس لديهم مشكلة مع تعلم مهارات جديدة ولكن الجمع بين ذلك مع خفض المرتبات أمر شائن وغير مقبول. وتواصل IBM لدفع الروح المعنوية ولاء الموظف لأسفل مع كل صفعة جديدة في وجه مثل هذا "، وقال كونراد. "IBM يحتاج إلى أن تضع في اعتبارها مزيد من العمال المحبطة والتي تؤثر سلبا على العملاء"، قال. يغطي باتريك Thibodeau الحوسبة السحابية وتطبيقات المؤسسات، الاستعانة بمصادر خارجية، وسياسات تكنولوجيا المعلومات الحكومية، ومراكز البيانات وقضايا القوى العاملة تقنية المعلومات لالحواسيب.